HR-Search

DIE RICHTIG QUALIFIZIERTEN MITARBEITER ZU SUCHEN, ZU FINDEN UND AUSZUWÄHLEN WIRD IMMER MEHR ZU EINER ECHTEN HERAUSFORDERUNG FÜR ORGANISATIONEN. HR-SEARCH STELLT ENTSPRECHEND FUNDIERTE PROZESSE SOWIE FACHSPEZIFISCHES WISSEN ZUR VERFÜGUNG.

Kernkompetenzen

Dank unserer langjährigen Industrieerfahrung bzw. Erfahrung im Bereich Human Resources sind wir der richtige Partner, um Ihre Suche strukturiert, konsequent und effizient zu gestalten.

Unsere Vorgehensweise für Ihre erfolgreiche Personalentscheidung:

Briefing

Hintergrundinformation und detaillierte Beschreibung der Position sowie des gewünschten Kandidatenprofils (fachliche Qualifikation und „soft skills“). Gewichtung der jeweiligen Anforderungsmerkmale inklusive Festlegung des Arbeitgeberversprechens an den Bewerber.

Systemisch integratives Stellenprofil

Das mit dem Auftraggeber abgestimmte Stellenprofil bildet die Grundlage für die weitere Vorgangsweise.

Search

– Personalanzeigen

Wir arbeiten sowohl mit Onlineinseraten als auch mit Printinseraten. Wir erstellen in Abstimmung mit unseren Kunden einen entsprechenden Textvorschlag, um die größtmögliche Aufmerksamkeit zu erreichen.

– Head Hunting

Nach Absprache mit unseren Auftraggebern suchen wir nach gründlicher Recherche diskret nach potentiellen Kandidaten am Markt

– Networking

Wir sprechen aus unserem breiten nationalen sowie internationalen Netzwerk die entsprechenden Führungskräfte und spezialisierte Fachkräfte an. Der laufende Kontakt zu diesen interessanten und kompetenten Persönlichkeiten ist uns wichtig, so erhalten wir einerseits Empfehlungen, andererseits Informationen über das jeweilige Interesse an neuen beruflichen Herausforderungen.

– BECOMA Datenbank

Kandidaten, die bei uns registriert sind

– Internet Search

Mit unseren speziellen Tools suchen wir nach geeigneten Potenzialen auf mehr als 70 Plattformen weltweit (Zugang zu 1,5 Mrd. Profile)

Erstinterviews und Kompetenzanalysen

Zunächst befragen wir in intensiven, strukturierten und persönlichen lnterviews die von uns identifizierten potenziellen Kandidaten und generieren aus diesen ganzheitliche Kandidatenprofile bestehend aus Qualifikationen, fachlichen Fähigkeiten, Berufserfahrung, Persönlichkeit, Motivation und zukünftigem Entwicklungspotential. Gleichzeitig werden die Kandidaten – nach vorheriger Abstimmung – mit Ihrer Organisation und der Aufgabenstellung vertraut gemacht

Test optional

Gerne führen mit den Kandidaten auf Ihren Wunsch hin einen Persönlichkeitstest durch.

Kandidatenpräsentation (short List)

Wir erstellen Unterlagen von geeigneten Kandidaten inklusive eines rankings. Diese „short list“ enthält je Kandidat einen vertraulichen Überblick über seine persönlichen Daten und einen kurzen Lebenslauf. Referenzchecks führen wir standardmäßig durch.

Interviews

Wir treffen alle Vorkehrungen für Interviews mit den gelisteten Kandidaten , auch allfällige offene Fragen (Gehalt, Motivation…) werden diskutiert. Abschließend erfolgt eine getrennte Evaluierung der Gespräche mit dem Auftraggeber und Kandidaten.

Reflexion / Begleitung / Betreuung

Bis zur Entscheidung beraten wir unsere Kunden bei der Auswahl und halten laufend Kontakt zu den Bewerbern. Als Intermediär kümmern wir uns selbstverständlich um jede Form der notwendigen Korrespondenz in beide Richtungen.

Auswahl bisheriger Mandate

• Leiter Vertriebsinnendienst // Dienstleistungsunternehmen
• Geschäftsführer // Dienstleistungsunternehmen
• Projektleiter // Baunebengewerbe
• Leiter Marketing & Vertrieb // Industrieunternehmen
• Leiter Human Resources // Industrieunternehmen
• Regionalvertriebsleiter // Handelsunternehmen
• ….

Gerne erläutern wir Ihnen im Anlassfall die damaligen Zielsetzungen und Herausforderungen sowie die erreichten Ergebnisse.

Kosten

Das Honorar wird individuell vereinbart und hängt vom Jahresbruttoentgelt des eingestellten Mitarbeiters ab.

Bei Erstbeauftragungen bieten wir unentgeltlich zusätzliche Dienstleistungen an.